Sobre o microbook
A forma como gerimos as organizações parece cada vez mais fora de moda. Pesquisa após pesquisa mostra que a maioria dos funcionários se sentem desengatada de suas empresas. A epidemia de desilusão organizacional vai muito além Corporativas América-professores, médicos e enfermeiros estão deixando suas profissões em número recorde, porque a nossa forma de executar escolas e hospitais mata sua vocação. As agências governamentais e organizações sem fins lucrativos têm um propósito nobre, mas trabalhar para estas entidades muitas vezes se sente sem alma e sem vida da mesma forma. Todas estas organizações sofrem de jogos de poder jogado no topo e impotência em níveis mais baixos, a partir de lutas internas e burocracia, de reuniões intermináveis e uma sucessão aparentemente interminável de programas de mudança e de redução de custos. No fundo, temos tempo para locais de trabalho com alma, de autenticidade, comunidade, paixão e propósito. A solução, de acordo com muitos estudiosos progressistas, encontra-se com a gestão mais esclarecida. Mas a realidade mostra que isso não é suficiente. Na maioria dos casos, o sistema bate o indivíduo, quando os gestores ou líderes de passar por uma transformação interior, eles acabam deixando suas organizações, porque eles já não se sentem como colocar-se com um lugar que é inóspito para os anseios mais profundos de sua alma. Precisamos de líderes mais esclarecidos, mas precisamos de algo mais: iluminado estruturas e práticas organizacionais. Mas há ainda uma coisa dessas? podemos conceber organizações esclarecidos? Neste livro inovador, o autor mostra que cada vez que a humanidade mudou para um novo estágio de consciência no passado, ele inventou uma nova forma de estruturar e organizações de execução, cada vez trazendo avanços extraordinários em colaboração. Uma nova mudança na consciência está em andamento. Poderia ajudar-nos a inventar uma maneira radicalmente mais soulful e proposital para executar nossas empresas e organizações sem fins lucrativos, escolas e hospitais? As organizações pioneiras pesquisados para este livro já "quebrou o código." Seus fundadores têm fundamentalmente questionou todos os aspectos da gestão e vêm-se com inteiramente novos métodos organizacionais. Mesmo que eles operam em diferentes setores e regiões e não sabia das experiências uns dos outros, as estruturas e práticas que tenham desenvolvido são muito semelhantes. É difícil não ficar animado sobre este achado: um novo modelo organizacional parece estar emergindo, e promete uma revolução com alma no trabalho. "Reinventando Organizações" descreve em detalhes práticos como grandes e pequenas organizações podem operar neste novo paradigma. Líderes, fundadores, treinadores e consultores irão encontrar este trabalho um manual alegre, cheio de idéias, exemplos e histórias inspiradoras.
